Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Recompense Totale
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Recompense Totale dedicat și analitic, care să se alăture echipei noastre de Resurse Umane. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea, implementarea și gestionarea strategiilor de compensații și beneficii care să atragă, să motiveze și să rețină talentele din organizație. Specialistul în Recompense Totale va colabora îndeaproape cu echipele de HR, management și finanțe pentru a asigura alinierea politicilor de recompensare cu obiectivele strategice ale companiei.
Responsabilitățile includ analiza pieței muncii pentru a menține competitivitatea pachetelor de compensații, dezvoltarea de politici interne privind salariile, bonusurile și beneficiile, precum și monitorizarea eficienței programelor existente. De asemenea, va contribui la elaborarea de rapoarte și analize pentru factorii de decizie și va oferi suport în procesele de bugetare și planificare strategică a resurselor umane.
Candidatul ideal are o înțelegere solidă a principiilor de compensare totală, experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor salariale și cunoștințe actualizate despre legislația muncii. Este necesară o abordare orientată spre detalii, abilități excelente de comunicare și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct cultura organizațională și satisfacția angajaților, contribuind la succesul pe termen lung al companiei. Dacă ești pasionat de echitate internă, competitivitate externă și strategii de recompensare inovatoare, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor de compensații și beneficii
- Analiza pieței muncii pentru menținerea competitivității salariale
- Elaborarea de rapoarte și analize privind structura de recompensare
- Colaborarea cu echipele de HR și management pentru alinierea strategiilor
- Monitorizarea eficienței programelor de beneficii existente
- Gestionarea proceselor de revizuire salarială anuală
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările fiscale
- Participarea la proiecte de transformare organizațională
- Sprijinirea proceselor de bugetare și planificare a costurilor de personal
- Comunicarea clară a politicilor de recompensare către angajați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în economie, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în compensații și beneficii
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și fiscalitate
- Abilități analitice și experiență cu instrumente de analiză salarială
- Excelente abilități de comunicare scrisă și verbală
- Capacitatea de a lucra cu date confidențiale
- Cunoștințe avansate de Excel și sisteme HRIS
- Orientare către detalii și precizie
- Capacitate de lucru în echipă și colaborare interdepartamentală
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări organizaționale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea politicilor de compensații?
- Cum ați contribuit la menținerea competitivității salariale într-o companie anterioară?
- Ce instrumente de analiză salarială ați utilizat?
- Cum gestionați comunicarea politicilor de beneficii către angajați?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de recompensare la care ați participat?
- Cum vă asigurați că politicile respectă legislația muncii?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru implementarea strategiilor de recompensare?
- Ce considerați cel mai provocator aspect al acestui rol?
- Cum gestionați datele sensibile și confidențiale?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul recompenselor totale?
